{"id":228,"date":"2024-01-26T08:31:02","date_gmt":"2024-01-26T07:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hachette-livre-international.com\/?p=228"},"modified":"2024-01-26T08:34:14","modified_gmt":"2024-01-26T07:34:14","slug":"quels-sont-les-types-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hachette-livre-international.com\/quels-sont-les-types-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Quels sont les types de licenciement\u2009?"},"content":{"rendered":"

L’expiration de d\u00e9lai, la d\u00e9motivation, la maladie ou l’acquisition d’une meilleure offre sont des facteurs de licenciement. Licencier un salari\u00e9 n’est pas moins une t\u00e2che facile. Quels sont les diff\u00e9rents types de licenciement.<\/p>\n

La r\u00e9vocation personnelle<\/h2>\n

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Lorsque l’on parle de licenciement, la soci\u00e9t\u00e9 est le ma\u00eetre mot sur la situation. Une r\u00e9vocation personnelle peut avoir diverses causes. Mais, certaines raisons ne sont pas valables selon la loi du travail. Le renvoi \u00e0 cause d’un refus sexuel ou moral est inadmissible. Pour certaines entreprises, le harc\u00e8lement sexuel est souvent pris comme un moyen d’obligation ou d’oppression. Si le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 victime ou t\u00e9moin de corruption dans l’entreprise, ce n’est pas une raison pour le virer, d’apr\u00e8s la loi du travail. Vu que l’homosexualit\u00e9 prend de plus en plus d’ampleur, peu importe le milieu, l’employ\u00e9 n’a pas le droit de le renvoyer \u00e0 cause de son orientation. Pourtant, dans la majorit\u00e9 du temps, les agents homosexuels sont soit licenci\u00e9s, soit transf\u00e9r\u00e9s dans un lieu homophobe. Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 d\u00e9ploie une gr\u00e8ve contre l’entreprise pour une raison l\u00e9gale, telle que la non-r\u00e9mun\u00e9ration, le Code du travail exempte le renvoi de cet agent. Les seuls motifs acceptables pour une r\u00e9vocation personnelle sont la grossesse, la maladie et le handicap.<\/p>\n

La r\u00e9vocation \u00e9conomique<\/h2>\n

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D’apr\u00e8s la derni\u00e8re r\u00e8gle dans la loi de travail, la diminution des commandes ou du chiffre d’affaires sont les seules raisons valables pour un renvoi \u00e9conomique. Par contre, ce n’est applicable que pour une soci\u00e9t\u00e9 ayant moins de 11 agents dont le d\u00e9lai autoris\u00e9 est d’un trimestre. Si une soci\u00e9t\u00e9 de plus de 300 agents opte pour un licenciement \u00e9conomique, il est imp\u00e9ratif que trois trimestres soient \u00e9coul\u00e9s pour la validit\u00e9 du renvoi.<\/p>\n

Bref, le plus fr\u00e9quent parmi ces types de licenciement reste sur la r\u00e9solution de l’employeur. Dans ce sens, c’est \u00e0 cause d’une faute commise par l’employ\u00e9 ou juste par inaptitude. Un renvoi pour faute se traduit par l’attitude n\u00e9gative de l’agent impactant sur la production. La non-ex\u00e9cution des t\u00e2ches est \u00e9galement une raison de licenciement sur l’initiative du patron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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