Les idées reçues sur le contrat d’intérim : vrai ou faux ?

Trois croyances circulent encore très largement sur l’intérim. Elles faussent les décisions de carrière. Voici ce qu’il en est vraiment.

L’intérim ne concerne que les emplois peu qualifiés

Faux. Ingénieurs, chefs de projet, directeurs financiers en mission, consultants RH : l’intérim touche tous les niveaux de qualification. Des secteurs comme l’aéronautique, l’informatique ou la finance font régulièrement appel à des cadres via des agences spécialisées comme Michael Page Interim ou Expectra. Le BTP et l’industrie ne sont pas les seuls concernés, loin de là.

On subit l’intérim, on ne le choisit pas

Pas toujours. Certains profils choisissent délibérément ce mode de travail : jeunes diplômés qui veulent tester plusieurs secteurs, professionnels en reconversion, seniors qui préfèrent garder la main sur leur agenda. L’intérim peut être une vraie stratégie de carrière, pas seulement un plan B en attendant mieux.

L’intérim ne mène jamais à un CDI

Inexact. L’idée que l’intérim serait une impasse est tenace, mais le mécanisme légal existe bel et bien : l’entreprise utilisatrice est tenue de proposer un CDI si elle souhaite prolonger la collaboration après la mission. À ne pas confondre avec le CDI intérimaire, qui lie l’intérimaire à son agence entre deux missions.

Ce que votre contrat doit obligatoirement mentionner

Deux documents distincts encadrent chaque mission d’intérim. Peu d’intérimaires savent ce qu’ils doivent impérativement contenir, et c’est précisément là que les problèmes commencent.

Le contrat de mission : les mentions à vérifier avant de signer

Votre contrat de mission doit mentionner noir sur blanc : la durée exacte de la mission, le motif de recours (remplacement, surcroît d’activité…), l’intitulé du poste, le lieu de travail, la rémunération brute et la durée de la période d’essai. Si l’une de ces mentions manque, le contrat peut être requalifié en CDI par les prud’hommes.

Le contrat de mise à disposition : le document côté entreprise

Ce second document est signé entre l’agence et l’entreprise utilisatrice. Il précise les conditions d’accueil, les équipements fournis et les caractéristiques du poste. Vous avez le droit de demander à le consulter : c’est utile pour vérifier que vos conditions réelles de travail correspondent bien à ce qui a été contractualisé.

Vos droits méconnus en tant qu’intérimaire

Égalité de traitement, protection sociale complète, droit de retrait : ces droits existent, mais ils sont rarement expliqués le jour de l’embauche. Voici l’essentiel.

Les indemnités de fin de mission et de congés payés

À la fin de chaque mission, vous percevez deux indemnités calculées sur votre salaire brut total : l’IFM (indemnité de fin de mission) à hauteur de 10 %, et l’ICP (indemnité compensatrice de congés payés), également 10 %. Ces sommes sont versées avec votre dernier bulletin de salaire.

Protection sociale, mutuelle et visite médicale

En tant qu’intérimaire, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale dès le premier jour. Vous avez accès à la mutuelle de votre agence d’intérim. Et la visite médicale d’aptitude n’est pas optionnelle : elle est obligatoire avant toute prise de poste, à la charge de l’agence.

Atouts et limites : ce que l’intérim vous apporte vraiment

Un bilan honnête, pour choisir l’intérim en connaissance de cause plutôt que de le subir sans recul.

Ce que l’intérim vous apporte concrètement

La diversité des environnements accélère la montée en compétences. En quelques mois, vous pouvez avoir travaillé dans trois secteurs différents, élargi votre réseau professionnel et découvert des méthodes de travail que vous n’auriez jamais croisées dans un poste fixe.

Ce qu’il faut anticiper pour éviter les mauvaises surprises

Les revenus peuvent être irréguliers entre deux missions. Un délai de carence s’applique souvent avant un nouvel enchaînement. Et les liens sociaux, dans des équipes où vous restez parfois trois semaines, se construisent moins naturellement. Ça s’anticipe, ça ne se découvre pas au dernier moment.

Vos questions fréquentes sur le contrat d’intérim

Quelle est la différence entre un CDD et un contrat d’intérim ?

Le CDD lie directement le salarié à l’entreprise. L’intérim passe par une agence tierce, l’employeur légal.

L’intérimaire peut-il refuser un CDI proposé après sa mission ?

Oui, le refus est possible sans pénalité. Mais l’IFM ne sera pas versée en cas d’acceptation.

Quand est-on payé en intérim ?

La paie est généralement hebdomadaire ou mensuelle selon l’agence, après validation des heures.

Ce que Nantes propose vraiment

À Nantes, vous avez accès à quatre familles d’établissements. Elles ne s’adressent pas au même profil ni au même projet. Alors, connaissez votre profil et déterminez votre projet futur pour mieux choisir votre école.

Les écoles d’ingénieurs

L’ISEN Ouest propose deux portes d’entrée après le bac : le cycle ingénieur en cinq ans, et un Bachelor Cybersécurité en trois ans. Ce bachelor délivre le grade de licence : le diplôme est reconnu par l’État au même niveau qu’une licence universitaire. Le programme prévoit 575 heures de projets consacrés à la cybersécurité.

Polytech Nantes est une école d’ingénieurs publique. Après le bac, passez le concours Geipi Polytech pour l’intégrer. Faites cependant attention, car dans cette école, la cybersécurité n’est qu’un axe du cursus informatique, et non une filière dédiée. En d’autres termes, vous serez formé comme ingénieur informaticien, avec la sécurité comme composante forte.

Les écoles tech privées (titres RNCP)

Ynov Campus propose une formation longue, un bachelor en trois ans, suivi d’un mastère en deux ans. Dès le B1, les étudiants apprennent la lecture de logs, la configuration de pare-feu et sont amenés à participer également à des compétitions CTF, à des challenges de 48 heures et à des ateliers de pentest. En 3e année, l’alternance devient possible et elle le reste sur les deux années de mastère. En fin de parcours, ils deviennent Expert en cybersécurité, Expert en cybersécurité pentester, ou Expert en gouvernance de la cybersécurité.

MyDigitalSchool propose de son côté un Bachelor Cybersécurité et Administrateur Réseau, de niveau Bac+3, enregistré au RNCP au niveau 6, accessible en formation initiale comme en alternance.

Les formations courtes de l’enseignement public

Les deux voies suivantes forment des techniciens, pas des experts, mais servent de tremplin peu coûteux vers un master ou une école d’ingénieurs.

Le BTS SIO option A (SISR) pour la cybersécurité. À Nantes, le lycée public Carcouët le propose dans ses deux options, avec apprentissage possible en deuxième année.

Le BUT Réseaux et Télécommunications parcours cybersécurité de Nantes Université est dispensé à La Roche-sur-Yon. Après 3 ans d’études, vous obtenez le grade de licence.

Les bootcamps

Jedha propose des bootcamps éligibles au CPF. Ce style de formation n’est pas destiné aux étudiants post-bac. Il est plus adapté aux adultes en reconversion professionnelle.

Les quatre critères qui départagent

Une fois la liste des écoles sous les yeux, comment choisir ? Tenez compte de votre projet professionnel, mais considérez également les 4 points suivants :

1. La nature du diplôme

Visez un diplôme d’État délivrant le grade de licence si vous voulez :

• Poursuivre en master universitaire
• Intégrer une école d’ingénieurs
• Partir étudier ou travailler à l’étranger
• Passer un concours de la fonction publique

Une certification RNCP suffit si vous voulez :

• Entrer sur le marché du travail au bout de trois ou cinq ans
• Miser sur l’alternance
• Être recruté sur vos compétences plutôt que sur votre parchemin

Avant de signer avec une école proposant une certification RNCP, vérifiez le titre et son numéro, le niveau et la date d’échéance. Ynov par exemple indique sur sa page https://www.ynov.com/campus/nantes/formations/cybersecurite que son Bachelor Cybersécurité a un titre certifié « Administrateur systèmes, réseaux et bases de données » de l’IPI (IGS), enregistré au RNCP n°41996, niveau 6, code NSF 326, par décision de France Compétences du 27/02/2026, code diplôme 26N32601. Pour le niveau 7, le titre « Expert en cybersécurité » délivré par Ynov, RNCP 40897, NSF 326 et 326n, enregistré par décision du Directeur Général de France Compétences du 25/06/2025, fiche active jusqu’au 25/06/2028.
Quelle que soit l’école privée qui vous intéresse, prenez toujours le temps de vérifier ces numéros sur le site de France Compétences avant de signer.

2. La part réelle de la pratique

Vérifiez la part réelle de la pratique dans l’apprentissage. Combien d’heures devant un écran, à manipuler, contre combien d’heures assis dans un amphi ? Sur quels équipements travaillent les étudiants, et combien sont-ils par poste ? Y a-t-il un laboratoire dédié, des exercices en conditions réelles, des participations à des compétitions ?

3. À quelle année démarre l’alternance ?

Pour réduire vos frais de formation post-bac, vous visez l’alternance. Vérifiez dans ce cas à partir de quelle année elle est possible : la différence entre un démarrage en deuxième et en troisième année représente une année complète de frais de scolarité à votre charge. Vérifiez aussi le rythme (semaine, mois, alternance longue), car il conditionne le type d’entreprises qui accepteront de vous recruter.

4. Le réseau et l’accompagnement

Trouver une entreprise d’accueil est la vraie difficulté de l’alternance, et les écoles n’aident pas toutes de la même façon. Lors des journées portes ouvertes, posez les questions sans détour :

• L’école place-t-elle ses étudiants en entreprise, ou les laisse-t-elle chercher seuls ?
• Quel pourcentage de la dernière promotion avait signé un contrat à la rentrée ?
• Existe-t-il un réseau d’anciens actif, et sous quelle forme ?

Bac+3 ou bac+5 : où s’arrêter ?

Le choix de votre établissement dépend également de vos réponses à ces questions :

Quel métier visez-vous ? Avez-vous envie de continuer à étudier ?

Concrètement, un Bac+3 vous permet de candidater aux postes d’administrateur systèmes et réseaux ou d’analyste SOC. Arrêtez-vous à bac+3 si vous visez un poste d’exploitation, si vous voulez entrer vite dans la vie active, ou si le budget est un facteur déterminant. Après quelques années d’expérience, il vous est toujours possible de reprendre vos études en mastère.

Si vous visez un poste à responsabilité, poursuivez vos études en Bac+5. Les secteurs du pentest, de l’audit et de la fonction de RSSI s’ouvrent alors à vous.

Quel budget pouvez-vous mobiliser ?

Une scolarité en école privée se compte en dizaines de milliers d’euros sur l’ensemble du cursus. Pour mieux préparer votre budget, vérifiez :

• Le coût annuel
• L’éligibilité aux bourses de l’enseignement supérieur, qui n’est pas automatique dans le privé
• L’année de bascule en alternance : à partir de ce moment, les frais sont pris en charge par l’entreprise et son OPCO, et vous ne payez plus rien.

Sur les salaires, l’étude 2025 de l’Apec sur les rémunérations dans 111 familles de métiers note que les rémunérations dans la sécurité informatique se situent autour de 60 000 €, quand la direction informatique culmine à 77 000 €. À noter que ces montants concernent des cadres en poste, pas des jeunes diplômés. Un premier salaire se situe nettement en dessous. Et le bassin nantais reste en retrait de l’Île-de-France sur les rémunérations.

Déterminer le besoin

Tous les adjoints n’ont pas encore la même vision des enjeux liés à l’achat, voilà, la première étape du processus d’achat est de déterminer le besoin. Pour cela, la solution la plus adaptée est de rédiger un cahier des charges détaillé. Vous pouvez donc analyser la gestion des moyens de paiement et dépenses.

Rechercher les bons fournisseurs

Une fois le besoin de l’entreprise déterminé, la seconde étape est de réaliser un sourcing pour désigner les bons fournisseurs. Ceci permet de faciliter les achats. Alors, elle doit collecter les informations utiles pour chacun des fournisseurs, réaliser un inventaire détaillé qui permet de comparer les fournisseurs et leurs prix respectifs, contrôler les homologations pour se garantir que les fournisseurs choisis répondent aux besoins de l’entreprise.

Projeter un appel d’offres

Une fois le choix établi, il est temps d’entrer en relation avec vos fournisseurs. Confiez une équipe qui va garantir la bonne compréhension des besoins. La plupart des entreprises incluent leur principal client acheteur dans la projection de l’appel d’offres. Après, envoyez par voie postale ou mail un dossier aux fournisseurs. Ce dossier doit contenir de l’ensemble des règles et dates conduisant l’appel d’offre, du cahier des charges et d’un questionnaire visant à acquérir des informations complémentaires sur l’entreprise.

Inventorier et choisir son partenaire

La sélection du partenaire le plus adapté doit être réalisée sur la base de l’analyse de nombreux critères comme la qualité du produit livré, le coût total proposé, la conformité du délai de fabrication et de livraison, la sécurité et la pérennité financière de l’entreprise.

• La négociation du meilleur contrat

Il convient d’installer une tactique claire en interne pour conduire les meilleures négociations. Il faut donc préparer des idées solides pour recevoir l’accord de futur partenaire.

• Signer le contrat

La dernière étape du processus d’achat consiste à formuler un bon de commande ou un contrat commercial entre votre entreprise et le fournisseur. Ce document doit poursuivre tous les accords convenus lors des étapes précédentes. Il est important de ne pas oublier le service après-vente, les conditions de rupture du contrat ni de préciser la juridiction compétente en cas de conflit. Sa signature peut se faire après l’acceptation du contenu par les deux parties. La relation commerciale est donc scellée jusqu’à rupture du contrat.

Pour déterminer si le portage salarial est financièrement avantageux pour vous

Avant de vous orienter vers le portage salarial, assurez-vous qu’il est réellement intéressant pour vous. Pour ce faire, commencez par effectuer une simulation de portage salarial pour estimer votre revenu net après déduction des frais de gestion de la société de portage, de vos charges sociales et des autres coûts associés. Vous pouvez ensuite voir si le statut de salarié porté est financièrement plus avantageux pour vous que celui d’auto-entrepreneur.

Pour choisir la société de portage salarial avec qui collaborer

Sachez que les sociétés de portage sérieuses mettent souvent à disposition du public un simulateur comme celui-ci pour permettre aux intéressés de faire un calcul rapide de leur revenu net. Pour mieux sélectionner la société de portage avec qui collaborer, passez-les au crible et utilisez leur simulateur afin de :

• Comparer leurs offres, les services qu’elles proposent et leur taux de commission.
• Avoir une vision claire sur les divers coûts : vous pouvez identifier les frais de gestion et les autres coûts associés pour mieux comprendre le montant que vous pouvez percevoir réellement.
• Estimer votre salaire net : cela vous aide à évaluer l’attractivité financière des différentes structures.
• Comprendre les termes de votre contrat et vos avantages sociaux.

Pour bien négocier votre contrat avec l’entreprise de portage salarial

Après la simulation de portage salarial, vous avez des informations vous aidant à choisir la société de portage à rejoindre. La méthode de calcul vous révèle en effet le chiffre d’affaires que vous pouvez réaliser auprès de l’établissement et les éléments qui l’affectent. Avec ces données, vous pouvez négocier les frais et les autres aspects financiers avec la société de portage. Si la société propose par exemple des formations, mais que celles qui vous intéressent sont payantes, négociez avec elle pour obtenir au moins une formation gratuite.

La difficulté de la sélection à cause de l’absence de qualification

Il existe une multitude de postes dans un métier. Le choix de la carrière envisagé dépend de la personne en raison que chacun a son propre goût. Il faut opter pour la formation qui vous passionne et non celle qui vous attire momentanément. On doit toujours trancher sur un emploi selon sa préférence et sa personnalité. Parfois, on sélectionne un emploi qui n’est pas fait pour nous, à cause du manque de diplôme et d’expérience. Rechercher un travail n’est pas facile, même si vous êtes très diplômé. La cause est tout simplement que certaines personnes arrivent à trouver du travail sans diplômes grâce à ses contacts, qui sont des individus de son entourage. Des obstacles se présentent sur le chemin de l’emploi comme l’insuffisance d’expérience ou d’étude supérieure. C’est une évidence que la plupart n’ont pas les moyens de continuer leurs études en raison du manque de financement, et qu’elle est toujours en quête de travail.

Les solutions pour la liberté du choix de la branche d’activité idéale pour soi

Pour plus d’options, il ne faut jamais lâcher les études même si l’on a déjà du travail. Il importe que si vous avez plus de diplôme, la possibilité de trouver un emploi soit plus grande. L’obtention de diplôme offre plus d’accès, à savoir qu’il faut aussi pratiquer des stages pour plus de compétence. Tout d’abord, on doit se fixer un objectif et un poste à notre goût pour se motiver et essayer de l’atteindre à tout prix. Le poste en question doit convenir à votre caractère pour avoir l’envie et la passion pour l’emploi. Travailler n’est pas simplement pour avoir de l’argent, c’est aussi un moyen d’épanouissement dans le monde du travail.

L’organisation de la formation en alternance

Pensez à En savoir plus sur ce BTS en comptabilité et gestion avant d’envisager son fonctionnement en alternance. Un BTS comptabilité et gestion en alternance signifie que vous allez préparer votre diplôme tout en ayant une activité professionnelle en parallèle, dans le cadre d’un contrat spécifique avec une entreprise. Concrètement, vous serez embauché par une entreprise en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Vous aurez donc le statut de salarié, avec une rémunération. Les périodes en entreprise et en centre de formation (ou école) s’alternent selon un calendrier établi. Par exemple, 2 jours en cours / 3 jours en entreprise, ou des alternances de plusieurs semaines. Cela permet une montée en compétences progressive.

Votre temps sera partagé entre des périodes en centre de formation (lycée, CFA, école) où vous suivrez les cours théoriques, et des périodes en entreprise où vous mettrez en pratique vos connaissances. C’est le principe de l’alternance. En entreprise, vous serez en général affecté au service comptabilité/gestion où vous assisterez les comptables dans leurs tâches quotidiennes : saisie de factures, rapprochements bancaires, gestion des paies, préparation des déclarations fiscales, etc. Vous serez encadré par un maître d’apprentissage. L’alternance présente de vrais atouts :
• vous êtes plongé dans la réalité de l’entreprise,
• vous acquérez une expérience professionnelle concrète,
• vous mettez en application vos connaissances,
• vous êtes rémunéré pendant votre formation,
• vous augmentez votre employabilité : de nombreuses entreprises embauchent leurs alternants à l’issue de leur formation.

Le concept du BTS en comptabilité et gestion en alternance et à distance

Il est possible de préparer un BTS comptabilité et gestion en alternance à distance. De nombreux établissements proposent maintenant ce type de formule qui combine les avantages de l’alternance et la flexibilité de la formation à distance. Cette formule d’alternance à distance vous convient tout particulièrement si vous ne pouvez pas vous déplacer facilement vers un centre de formation, ou si vous souhaitez optimiser votre temps et vos déplacements. Elle exige naturellement une bonne dose d’autonomie, de motivation et d’organisation minutieuse. Voici comment se déroule concrètement la préparation au BTS en comptabilité en alternance à distance.

Vous signez un contrat d’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) avec une entreprise, comme pour une alternance classique. Vous avez donc le statut de salarié.

Plutôt que de vous rendre physiquement dans une école ou un lycée, vous suivez les cours à distance depuis chez vous ou depuis votre entreprise, grâce à une plateforme d’e-learning. Vous avez accès aux cours, exercices, devoirs, etc. Les cours peuvent être dispensés en direct par visioconférence (vous assistez aux cours en temps réel), ou en différé (vous visionnez les cours enregistrés quand vous le souhaitez). L’école organise des classes virtuelles et des échanges avec les professeurs. Vous alternez ces périodes de formation à distance avec des périodes en entreprise, où vous exercez vos missions dans le service comptabilité/gestion comme un alternant classique. Des regroupements physiques ponctuels peuvent se tenir pour certains cours, travaux pratiques ou examens. Mais l’essentiel de la formation théorique se déroule à distance.

Le contenu de la formation

Le BTS Comptabilité et Gestion est un diplôme d’état de niveau Bac+2. La préparation à ce diplôme forme des spécialistes de la comptabilité et de la gestion d’entreprise. C’est une formation professionnalisante qui vise à vous rendre rapidement opérationnel sur le marché du travail. Durant ces deux années, vous allez acquérir de solides connaissances et compétences dans les domaines suivants :
• Comptabilité générale et analytique.
• Fiscalité.
• Gestion sociale.
• Analyse financière.
• Contrôle de gestion.
• Informatique de gestion.
• Droit des affaires.
• Communication professionnelle.

La formation alterne cours théoriques, travaux pratiques et mises en situation professionnelle. De nombreux intervenants sont des professionnels en activité. Des stages ou périodes d’alternance en entreprise sont prévus.

Les débouchés du diplôme

Avec votre BTS, vous pouvez postuler à des postes de comptable, assistant comptable, gestionnaire de paie, collaborateur en cabinet d’expertise comptable, etc. Vous travaillez en entreprise, au sein d’un cabinet, pour une association, etc. Vous pouvez également envisager de créer ou reprendre une entreprise. Même si le nombre de surdiplômés augmente, les besoins en comptables et gestionnaires restent importants. Les offres d’emploi sont nombreuses, en particulier si vous êtes mobile géographiquement. Un BTS en comptabilité-gestion, y compris en alternance, reste une formation de qualité offrant de réelles perspectives, même si la concurrence peut être accrue. Au-delà du diplôme, ce sont aussi vos compétences, votre personnalité, vos expériences (stages, alternance, etc.) qui feront la différence lors de votre recherche d’emploi.

Pour mieux réagir face à un incendie

La formation sécurité incendie est la meilleure manière d’apprendre à vos employés les gestes à adopter afin de limiter et réduire au maximum les dégâts qu’un incendie peut causer. Elle permet à vos employés de comprendre les risques liés aux incendies et les astuces pour les éviter. Une formation sécurité incendie est également une manière de connaître le matériel nécessaire à utiliser pour éteindre un feu.

Les offres de formation incendie proposées en ligne sont nombreuses. Optez pour les prestations d’un centre de formation agréé, car il propose une certification après la formation. Puis, un centre agréé dispose de toute une gamme de matériel de formation incendie. Il dispose notamment d’un générateur de flamme et d’un bac a feu pour simuler réellement un feu. Important, le bac a feu est un outil pédagogique incontournable utilisé par les formateurs en sécurité incendie. Avec ce matériel, les stagiaires peuvent s’exercer à manier correctement les équipements d’extinction et cela en toute sécurité. Ils apprennent à identifier les types de feu et à déterminer la technique la plus adéquate pour l’éteindre : pulvériser de l’agent extincteur sur le feu, recouvrir le feu avec un linge humide, etc.

Bref, grâce à cette formation pratique, il devient plus facile pour vos employés de maîtriser rapidement un feu, ainsi, ils peuvent réagir rapidement en situation de crise et ne pas seulement attendre les pompiers.

Pour se conformer à la réglementation

Puisque la formation sécurité incendie est imposée par la loi, en prévoyant cette formation pour vos employés, vous vous conformez aux normes et aux réglementations en la matière. Sachez qu’une entreprise qui ne prévoit pas une formation sécurité incendie pour ses employés est exposée à de sévères sanctions légales. Ces dernières varient en fonction des réglementations locales en matière de sécurité incendie.

Pour rappel, le contrat de travail fait naître des obligations et des droits entre le travailleur et l’employeur. Ce dernier est donc responsable de la santé et de la sécurité de ses employés. Si un accident survient (comme un incendie), le juge d’instruction et la direction du travail vont vérifier :
. le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques),
. les formations obligatoires,
. les mesures de prévention et de protection

L’employeur devient donc responsable civilement et pénalement des dommages causés à l’employé.

Pour faire des économies

Les coûts relatifs aux incendies peuvent être importants. En choisissant de former vos employés sur la sécurité incendie, vous réduisez les risques de survenance d’incendie et faites des économies.

Puisqu’un incendie peut causer de nombreux dégâts matériels, vous devez débourser de l’argent pour les réparer. En offrant une formation incendie à vos employés, ils auront la capacité de détecter les différents cas de figure possibles et pourront réagir rapidement, limitant ainsi les dégâts et les coûts de réparation.

En somme, la formation incendie est indispensable et importante pour toutes les entreprises désirant protéger leurs employés et leur patrimoine. Elle permet de comprendre et de prévenir un incendie. Elle aide vos employés à faire face à ce danger et à leur apprendre comment éteindre un feu. En optant pour une formation incendie pour vos employés, vous améliorez également votre réputation.

La révocation personnelle

Lorsque l’on parle de licenciement, la société est le maître mot sur la situation. Une révocation personnelle peut avoir diverses causes. Mais, certaines raisons ne sont pas valables selon la loi du travail. Le renvoi à cause d’un refus sexuel ou moral est inadmissible. Pour certaines entreprises, le harcèlement sexuel est souvent pris comme un moyen d’obligation ou d’oppression. Si le salarié a été victime ou témoin de corruption dans l’entreprise, ce n’est pas une raison pour le virer, d’après la loi du travail. Vu que l’homosexualité prend de plus en plus d’ampleur, peu importe le milieu, l’employé n’a pas le droit de le renvoyer à cause de son orientation. Pourtant, dans la majorité du temps, les agents homosexuels sont soit licenciés, soit transférés dans un lieu homophobe. Dans le cas où le salarié déploie une grève contre l’entreprise pour une raison légale, telle que la non-rémunération, le Code du travail exempte le renvoi de cet agent. Les seuls motifs acceptables pour une révocation personnelle sont la grossesse, la maladie et le handicap.

La révocation économique

D’après la dernière règle dans la loi de travail, la diminution des commandes ou du chiffre d’affaires sont les seules raisons valables pour un renvoi économique. Par contre, ce n’est applicable que pour une société ayant moins de 11 agents dont le délai autorisé est d’un trimestre. Si une société de plus de 300 agents opte pour un licenciement économique, il est impératif que trois trimestres soient écoulés pour la validité du renvoi.

Bref, le plus fréquent parmi ces types de licenciement reste sur la résolution de l’employeur. Dans ce sens, c’est à cause d’une faute commise par l’employé ou juste par inaptitude. Un renvoi pour faute se traduit par l’attitude négative de l’agent impactant sur la production. La non-exécution des tâches est également une raison de licenciement sur l’initiative du patron.

L’agenda personnalisé 2024

Il n’y a pas vraiment d’occasion spéciale pour offrir un cadeau à vos clients. C’est une manière de récompenser leur fidélité à votre égard. Cependant, de manière générale, les entreprises optent pour la fin d’année pour offrir des goodies à leurs clients. L’agenda personnalisé 2024 est le cadeau parfait pour les fêtes de fin d’année. Tout le monde a besoin d’agenda ne serait-ce que pour y écrire des notes, mémos, dates importantes, etc. Ainsi, un agenda personnalisé constitue un cadeau intéressant si vous souhaitez offrir un objet utile à vos clients. Pour imprimer un agenda personnalisé, vous pouvez faire appel à une société spécialisée en impression. Vous pouvez ainsi profiter d’une impression de qualité. Vous avez le choix entre un agenda à spirale métallique ou un agenda cartonné.

Les cadeaux high-tech

Les cadeaux high-tech sont des valeurs sûres à offrir à vos clients, car nous vivons actuellement dans un monde connecté où presque tout le monde dispose d’un smartphone, d’une tablette ou d’un ordinateur portable. En effet, ils leur seront toujours utiles dans tout ce qu’ils feront que ce soit pour travailler, écouter de la musique ou étudier. Les cadeaux que vous leur offrez leur permettront de se rappeler de votre existence et de l’attention que vous avez portée à leur égard. Ces cadeaux peuvent parfaitement servir de cadeaux de Noël à offrir à ses clients. Vous avez le choix entre offrir des écouteurs sans fil avec votre logo, un câble de charge avec votre logo ou une clé USB personnalisée.

Quelles sont les raisons qui attirent les jeunes à New York University ?

New York est certainement la ville la plus convoitée par les jeunes qui désirent étudier à l’étranger. Il s’agit d’une ville qui fait rêver depuis des générations grâce à ses richesses culturelles, son patrimoine et sa beauté.

De plus, on y trouve la plupart des grandes universités qui sont réputées à l’échelle internationale telle que Columbia, Juilliard, Fordham et NYU. Cette dernière est située à Manhattan, en plein cœur de la ville, dans le beau quartier de Greenwich village.

New York University fait partie du top 10 mondial des meilleures universités qui proposent le droit, le cinéma, la communication et la finance. Elle est classée n°1 mondiale pour sa formation en philosophie.

À part cela, de nombreuses personnalités de renom sont sorties de cette école, comme Jack Dorsey qui est le co-fondateur de Twitter, Dan Schulman qui est le directeur de PayPal, l’actrice Angelina Jolie ou encore Michael I. Yarymovych qui est le vice-président de Boeing.

Cette université abrite le plus grand nombre d’étudiants étrangers aux États-Unis, mais elle fait aussi partie des écoles les plus sélectives. Donc, si vous désirez intégrer cette université, vous devrez faire beaucoup d’effort.

Les procédures à suivre pour entrer à NYU

Si vous désirez poursuivre vos études à NYU, vous devrez ouvrir Common Application et remplir le dossier d’admission en ligne. Vous devrez remplir toutes les parties requises, dont celle qui concerne vos renseignements académiques et personnels, et celle qui touche le domaine qui vous intéresse et vos activités extra-scolaires. Avec ce dossier, vous devez fournir quelques documents tels que vos résultats aux épreuves d’admission, vos relevés de notes de lycée et les lettres de recommandation provenant de vos professeurs et du directeur de votre lycée.

Avant d’envoyer le dossier, vous devez aussi compléter la partie la plus importante : « les Essays ». Il s’agit d’un essai de la Common Application que vous devez rédiger. Pour cela, vous avez le choix entre 7 sujets différents. Vous devez ensuite faire l’essai propre à New York University.

Une fois tout cela fait et les documents nécessaires réunis, vous pouvez envoyer votre demande soit avant le 1er novembre, si NYU est votre premier choix, soit avant le 1er janvier qui est la deadline régulière si vous ne voulez pas vous engagez.

À noter qu’étudier à NYU coûte cher. Un an d’étude en Bachelor dans cette école coûte en moyenne 54,880 $, sans compter la nourriture et le logement. Cette université offre des bourses aux étudiants étrangers, mais elles sont très sélectives et rares.
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